劳动者生病请假用人单位是否有权不批准，劳动者可以无期限的请病假
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。那劳动者可以无期限的请病假吗？答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际 5de
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者请病假发放的工资规定如下：病假六个月以内的，工资发放为本人工资百分之六十至百分之一百；病假六个月以上的，工资发放为本人工资百分之四十至百分之六十。
劳动者请病假发放的工资规定如下： 1、病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。 2、病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。
-
劳动者请病假是否还有工资请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准
2022.08.09 500 -
劳动者如何请病假呢？劳动者怎么请病假 劳动者享有休息休假的权利。若企业职工一方与企业就休息休假事项签订了集体合同，则劳动者可根据该集体合同规定的休息休假事项提出病假申请，否则可按照企业规章制度提出病假申请。
2020.02.29 137 -
请病假不批准是否违反劳动法职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷
2020.09.17 1,634
-
劳动者生病请假用人单位不批准，劳动者是否有权拒绝用
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的8
2022-04-06 15,340 -
劳动者是否有权利请病假
工人请病假的工资规定如下：1。病假六个月以内的，发放金额为本人工资的60％至100％。2、病假六个月以上的，发放金额为本人工资的40％至60％。
2021-12-25 15,340 -
劳动者需要请病假，用人单位是否需要提供病假条？
提交用人单位指定医疗机构病假条（急诊可以就近就医），按用人单位规定的程序办理请假手续。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
2022-04-24 15,340 -
劳动者因病请假被用人单位解除劳动合同的，劳动者可否申请劳动仲裁
劳动者生病请假看病，是法律赋予的权利，用人单位因此解除合同于法无据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳
2022-02-06 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,487 2021.04.25 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,748 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,483 2022.05.11
