工伤认定程序究竟是怎样
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工伤认定程序如下：1、申请，单位应在一个月内申请认定，单位不申请的，劳动者应在一年内申请工伤认定，并准备相应的材料申请工伤认定；2、调查，劳动保障部门接受申请后，应对事故伤害进行调查核实；3、劳动保障行政部门一般在60日内由县级社会保障机构工伤认定部门进行认定，并通知申请人和单位。
构成工伤的情况包括在单位工作时因工受伤的；在单位患职业病的；或者在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害的等。工伤认定程序：申请人提交证明劳动关系存在的材料、工伤认定申请表和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。
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工伤伤残认定程序是怎样如果没有固定的家庭护理收入来源，可以根据当地普通护理人员的市场价格水平确定；用人单位、受伤职工或者其直系亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供有关决定和受伤职工医疗救治的情况。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定：职
2022.04.12 647 -
工伤认定程序是怎样的?申请工伤认定的具体程序： 1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请； 2、职工所在单位没有提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请； 3、社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核后予以认定。
2020.03.26 183 -
工伤认定程序是怎样的由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。 但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起
2020.12.30 218
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工伤认定程序究竟是怎样的？
1、由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等； 3、社会保险行政部门
2022-06-11 15,340 -
员工工伤究竟应怎样认定
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明
2022-05-27 15,340 -
工伤认定标准究竟是怎样的
1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的； 2、工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
2022-06-02 15,340 -
工伤鉴定程序究竟要多久
自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，必要时可以延长30日。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2022-06-25 15,340
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01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17 -
00:51
工伤认定的程序和步骤工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤
2,314 2022.04.17 -
01:03
怎样进行工伤认定工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发
4,461 2022.04.17
