企业因员工想辞退但员工不同意, 可以通过劳动仲裁维权吗
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sdjn163: １、根据《劳动法》第二十九条等的规定和你陈述的具体情况，集团公司下属单位不得单方解除劳动合同。２、单位辞退职工应按法宝程序进行，并应发给书面证明。对你的处理不合法。３、“人事冻结”如果是指因集团即将改制，在短期内暂停办理人事调动手续等，我认为这并不违背法律的规定。４、你可以向集团有关部门申请调动工作，是否批准应双方协商。５、你对单位让你“限期调离”的决定不服，可以申请劳动仲裁。６、“限期调离”与是否在假期内是两回事，主要是看限期调离的理由。７、提起劳动仲裁，应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；证据可包括你的劳动合同、能证明单位决定辞退你的证据等。与领导的通话录音只有与其他证据相佐证，才能作为有效证据使用。８、根据劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第二条的规定，如果职工无法得到单位关于辞退本人的书面证明，也可提供其他形式的书面材料（如旁证、自述）；是否受理，由仲裁委酌定。申请劳动仲裁的时效为六十日，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。９、对劳动仲裁的裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。１０、单位应按有关规定给予经济补偿金，因未按劳动法规定的条例解除劳动合同给劳动者造成损失的，还应给予赔偿。29
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劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委在网上是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
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企业辞退员工，员工不同意怎么办用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
2020.05.23 836
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公司无故辞退员工, 员工如何通过劳动仲裁维权
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份
2022-03-14 15,340 -
员工发生工伤后，可以通过劳动仲裁维权吗
员工在发生事故之后，应该先申请工伤认定，如果已经认定为工伤，那么员工可以自行申请劳动能力鉴定即工伤鉴定。如果员工因为申请工伤认定或者申请劳动能力鉴定和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《
2022-03-03 15,340 -
未给员工购买社保，员工可以通过劳动仲裁维权吗
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法
2022-04-23 15,340 -
公司无故辞退员工怎么办, 员工不同意, 公司可以申请劳动仲裁维权吗
劳动者被用人单位无故辞退，用人单位不支付任何补偿的，劳动者是可以打劳动部门的电话进行投诉举报，一般如果投诉没有多大效果的，建议劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2
2022-02-13 15,340
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01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,859 2022.04.17 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,742 2022.04.17
