集团公司内子公司调动是否考虑员工连续工龄？
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在内部集团公司之间的员工调动中,员工的工龄需要连续计算。如果劳动者没有遇到本人原因而被原用人单位调到新用人单位工作,那么该劳动者在原用人单位的工作年限将被视为等同于新用人单位的工作年限。 如果原用人单位已经向劳动者支付了工资保障补偿,新用人单位在合法解除和终止劳动合同时,在计算支付经济补偿的时间上限时,将不再计入劳动者在原来用人单位的工作年限。自该条例实施以来,如果劳动者再次被派遣机构指派到新的工作岗位,其工龄仍可以连续计算。 对于以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的用人单位,前提是原用人单位并没有支付经济补偿。当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同时,如果劳动者提出将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的要求,人民法院应予以支持。
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工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。 工龄怎么算是一年： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 工龄认定的申报程序： （一）由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员携带申请人档案和相关材料到社会保险科办理审批手续。 （二）社会保险科办理审批后由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员到养老保险经办机构办理清户手续。
集团子公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。公司倒闭的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。子公司具有法人资格，以其独立的法人财产支付经济补偿。
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公司与员工连续劳动年限为一年，怎么算工龄？在一个公司，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.02.20 194 -
同一老板的两家公司，调任后工龄是否连续计算？工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。 工龄怎么算是一年： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连
2024.06.26 92 -
公务员连续工龄认定连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出
2020.12.11 747
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公司年休假按连续工龄还是连续工龄?
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集团子公司之间可否依次调动
集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。
2022-06-28 15,340 -
劳动合同期满，公司未给予员工工龄赔偿，考虑起诉是否恰当？
劳动者在用人单位违约解除劳动合同时，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错
2024-11-17 15,340 -
集团下派人员到子公司，是否享有子公司福利
只要人事关系不变动，根据公司的相关任免情况决定。
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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集团公司设立流程是怎样的集团公司设立流程是怎样的 集团企业设立具体包括以下流程： 想要申请集团企业的核心企业负责准备相关资料，并且填写登记注册申请书，一并递交至登记主管部门受理； 登记部门进行审查，主要查看核心企业递交的资料有没有符合法律、材料有无虚假、有无效力；
2,280 2022.04.15
