农民工追讨薪资所需文件清单
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在解决拖欠农民工工资问题中,可以采取以下措施: 1. 优先协商解决。在协商时,应该联合起来并选出代表进行协商。同时,应该主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录。此外,应该向政府和法律解释关于拖欠农民工工资的处罚。 2. 如果所在的单位有劳动争议调解委员会,可以申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!工会应该维护农民工合法权益,这是其职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可以前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。 3. 如果投诉拖欠工资行为发生在2年内,可以向当地劳动保障监察部门投诉。查清隶属关系后,应该到单位所在地的监察机构投诉。投诉时,要注意提供姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。 4. 如果需要仲裁解决争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。现在,各地劳动争议仲裁机构已经开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭及时裁决、结案。 5. 如果需要免费法律援助,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请。申请时需要提交身份证明材料、经济困难的证明和与所申请法律援助事项有关的案件材料。
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
农民工在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据,常见的有三类证据可成为维护农民工权益的关键证据。 1、劳动者来源于用人单位的证据, 2、来源于其他主体的证据。 3、来源于有关社会机构的证据。
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2,065 2022.04.17