江西省江西省的工资支付规定都有哪些
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在江西，车祸事故发生后，受害人能获得以下赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
江西撞人的赔偿金标准计算方式如下： 2、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用； 2、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他； 3、护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数等。
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江西省江西省工伤赔偿标准十级伤残的标准江西省十级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为四个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为十三个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，劳动合同期满终止，
2020.12.21 911 -
江西医保和江西省不通用吗?可以，但要实现异地就医必须先办理异地就医备案。参保人员办理异地就医备案手续后，持社会保障卡在异地就医定点医疗机构办理入院登记和出院结算。在出院结算时，医疗费中应由个人承担的部分，由参保人员个人账户支付或个人现金支付，应由医保基金(含统筹基金
2020.09.02 823 -
江西省工伤认定管辖地的范围有哪些大多数情况下工伤认定由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责，有特别规定的，由事故发生地的劳动行政部门管辖。
2020.10.26 115
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江西省的工资支付规定和手续有哪些
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在前一个工作日支付。
2022-09-16 15,340 -
江西省工资支付规定第11条有哪些规定？
用人单位与劳动者签订的，应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。工资支付内容不得违反本单位工资支付制度，其中工资标准不得低于省人民政府发布的当地标准;用人单位依法与工会或者职工方代表签
2022-09-12 15,340 -
江西省工资支付规定第21条有哪些内容
非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不得低
2022-09-11 15,340 -
江西省工资支付规定第5条有哪些内容
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用原则，按时足额支付。
2022-09-17 15,340
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
7,876 2022.04.17 -
01:06
江苏省社保缴费基数江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。 通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
8,692 2022.04.17 -
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江西上饶本科生人才补贴江西上饶本科生人才补贴政策如下： 1、落户奖励：凡大学毕业生和技能人才首次将户口迁移至南昌，每人发放1000元落户奖励； 2、生活补贴：凡大学毕业生和技能人才落户南昌且在驻昌企业或录用在行政机关、事业单位工作，符合相关条件，按学历层次和技能
11,913 2022.04.17
