在外打工工司压员工工资合法吗？
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如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
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公司压员工一个月工资合法吗？如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
2020.04.10 153 -
公司能压员工工资吗不能，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，公司压员工工资的做法是违法的，公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资，压工资违背了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的权益。
2020.12.04 689 -
压员工一个月工资合法吗公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。
2020.04.21 156
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员工请假压工资合法吗
员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
2021-12-14 15,340 -
公司压发员工一个月工资合法吗
公司压员工一个月工资合不合法。按据国家规定，工资至少每月一次。具体规定，工资支付暂行规定的第七条工资必须在使用者和劳动者约定的日期支付。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，
2021-10-24 15,340 -
公司打扣员工工资合法吗？
用人单位无权克扣工资 用人单位克扣工资，劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可
2022-08-10 15,340 -
企业给员工压工资合法吗？
用人单位不得无故拖欠工资。劳动者辞职时，用人单位应当依法结算并支付全部工资，扣、压工资是违法的。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报，请求劳动部门依法责令其支付。《劳动法》第
2022-07-28 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
9,392 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,909 2022.04.17 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
4,809 2022.04.17
