要求赔偿赔偿经济损失需要怎么办
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劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离婚一般是不可以要求赔偿经济损失费的。但若因一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员等行为之一，导致双方离婚，造成无过错方产生经济损失的，无过错方有权提出经济损失赔偿。
离婚损害赔偿制度是指由于配偶一方有重大过错而导致婚姻破裂，如男女一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的行为，为维护受害一方的权益，受害一方有权要求侵权的一方给予损害赔偿的制度。 是否需要赔偿，要看你有无过错的情形，因出轨导致离婚的，在证据确凿的情况下去法院起诉可以得到一定损害赔偿，具体金额由法院判定。
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离婚需要负赔偿经济损失吗离婚如果符合法定请求赔偿情形的是有权要求赔偿经济损失费的。根据法律规定，有权请求赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。
2021.01.17 89 -
离婚是否能要求赔偿经济损失费离婚可以要求赔偿经济损失费。离婚损害赔偿制度是指因配偶一方有重大过错而导致婚姻破裂的制度，如男女重婚、与第三人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。为了维护受害人的权益，受害人有权要求侵权人给予损害赔偿。是否需要赔偿取决于是否有过错。因
2022.04.16 228 -
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离婚可否要求赔偿经济损失
离婚一般不可以要求赔偿经济损失费。 《民法典》并没有经济损失费的相关规定，所以，一般不能得到法律的支持。如果有约定或有证据证明，在法院审理的时候可以适当赔偿。 诉讼离婚，夫妻双方不能协商一致，只能去法
2022-05-30 15,340 -
公司经济损失要怎么赔偿
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区
2022-08-15 15,340 -
我能要求赔偿客户经济损失吗
如果说由于你的原因给公司造成损失，公司有权要你赔偿经济损失，但不是全部，需要按比例赔偿。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
2022-10-05 15,340 -
离婚能要求赔偿经济损失费吗
《婚姻法》并没有经济损失费的相关规定，所以，不能得到法律的支持。如果有约定或有证据证明，在法院审理的时候可以适当赔偿。
2021-05-26 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
934 2022.04.17 -
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,601 2022.04.17 -
01:12
离婚怎么要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
841 2022.04.17
