临时(季节)工劳动合同（一）
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t合同编号：____________t甲方：__________________________t乙方：__________________________t签定日期：______________________t根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。t一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。t二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。t三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。t四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。t1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。t2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。t3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。t4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。t5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。t6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。t7.满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。t五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。t六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。t七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。t甲方：_____________________t乙方签字：_________________t乙方身份证号码：___________t家庭住址：_________________ttttt
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季节性临时用工属于对完成一次性临时劳动或某项具体工作的，按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；属于非全日制用工的，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
季节性临时用工的工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。根据相关法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。国家实行最低工资保障制度。
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临时用工属于季节性工资制吗用人单位在季节性临时用工的，应当按有关协议或合同的规定，在劳动者完成劳动任务后支付工资；属于非全日制用工的，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
2020.01.17 359 -
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临时工签劳动合同么临时工可以需要签订劳动合同，但是可以口头签订，不一定要书面形式。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2020.07.10 317
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劳动合同规定的季节工
可以续约，但是要甲方提出，季节工是三个月的期限。一般季节工跟职工的福利。权利。义务。全勤那些 都是同等的，但是个别的福利奖是没有。有些福利奖是年度工才有的。
2022-08-20 15,340 -
哪些是季节工劳动合同？
根据新劳动法规定,临时性和季节性用工可以不签订劳动合同。但是他们与合同工一样,要享受相同的待遇。
2022-08-19 15,340 -
季节工劳动合同效力是什么？
根据新劳动法规定,临时性和季节性用工可以不签订劳动合同。但是他们与合同工一样,要享受相同的待遇。
2022-08-20 15,340 -
季节性临时工工资如何赔偿。
关于临时工工资个税计算，一般按工资薪金计算，临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2021〕3号，以下简称“国税函
2022-08-15 15,340
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
4,826 2022.05.11 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,539 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,326 2022.04.15
