纠纷协议是什么意思，竟业协议有用吗
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竞争协议也称为竞争禁止合同，是合同的一种，其限制是劳动者的自由选择权，与一般合同本质上不同。竞争禁止合同也被称为不竞争合同，是指雇主和劳动者之间制定的约束员工在职或退休后一段时间内不能与雇主竞争的行为。签订竞争禁止合同可以在双方劳动关系成立时，也可以在劳动关系结束时。竞争禁止是指公司在劳动合同和保密合同中禁止员工和员工在本公司工作期间同时在业务竞争公司工作，或者在本公司退休后禁止在与原公司有业务竞争的公司工作，包括与本公司业务范围相同的企业。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
竞业协议又称竞业避止，指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
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竟业协议是什么
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竟业协议是指什么
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2022-08-25 15,340
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竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
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