工人因饮酒导致受伤，如何进行处理
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在工作中遭受事故伤害时，职工应立即前往签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急时可先前往附近的医疗机构进行急救。然而，若职工因个人原因喝醉酒导致摔伤，用人单位将不承担相关责任。若因工作原因导致事故发生，职工应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 若工伤职工对工伤认定部门的结论不满意（如被认定为非工伤），可以在收到工伤认定书60日内向相关部门提起行政复议。对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 在被认定为工伤后，工伤职工应携带工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。若所在单位未参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。而用人单位参加工伤保险后，工伤保险经办机构将从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应将参加工伤保险的相关情况在本单位内公示。同时，用人单位和职工应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少职业病危害。 根据条例，当职工遭受工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。
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