给了解聘书又不给还不办理社保手续怎么办
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不用担心，先理清思路。 1、赔偿金，原公司不按双方的约定支付，或根本没有赔偿金。那么要对照劳动合同、劳动合同法的规定。看看到底是经济补偿，还是赔偿。 2、不办理社保终止手续，是违法的。计算一下损失，可以索赔。 3、与原单位协商解决。原单位不同意，可以申请劳动争议仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四章专门规定了劳动合同的解除和终止。从第三十六条至第四十六条，规定了劳动合同解除的法定条件和对应的经济补偿，第四十八条规定了违法解除劳动合同的赔偿。所以，双方都必须按劳动合同法的规定办。当然，有一些细节要注意，劳动合同法规定，劳动关系解除后，原单位可以在15个工作日内办理员工的退工手续。如果因为延迟而造成个人的损失，原单位要支付赔偿的。
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劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者自离也应该去办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；劳动者自离如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，限期支付克扣、拖欠工资的。
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2022-07-14 15,340
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11,854 2022.05.11 -
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7,359 2022.05.11 -
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