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公司不给缴纳社保要辞职能要到多少赔偿金

2023-03-16 17:14

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陕西在线咨询顾问团

2023-03-16回复

专业分析:

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从从文义解释看,未依法为劳动者缴纳社会保险费应当包括未缴纳、欠缴、未足额缴纳等情形。用人单位本应当依照有关法律、法规的规定,负责缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《社会保险法》第12条、23条、35条、44条、53条规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额,为之购买养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费。所以,只要当公司存在未缴纳社保或未足额缴纳社会保险费,员工以此为由解除合同主张经济补偿金,应该得到法律的支持。

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北京市京师律师事务所

可以,具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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