工伤离岗的人员还要签合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生工作期间；其次，是对象只能是“职工”。“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同、劳动关系自用工之日起建立”的规定，员工只签合同但还未上岗的，其与新单位的劳动关系还未正式建立，因此，新单位没有承担工伤赔偿的责任。
员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
员工转岗需要重新签劳动合同吗1.公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。2.如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
2020.07.30 574 -
员工工地受伤还要签工人合同怎么赔偿在工地上班受伤没签合同的赔偿，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就能获得赔偿。一般按照国家规定从工伤保险基金中支付，未缴纳社会保险的，可以让用人单位承担。 根据《劳动合同法》第七条，判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准。用人
2020.01.01 118 -
十年的员工还要签定合同吗员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，如果员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的，但是不签订劳动合同的话双方也是具有劳动关系的。
2020.10.23 124
-
工伤离岗人员还要签合同吗
至于工伤离岗人员还要签合同吗工伤职工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇，其中7-10级合同到期终止，用人单位可以不续签劳动合同，劳动者也可以提出者解除劳动合同。
2022-06-26 15,340 -
公司未签劳动合同，员工需要调岗吗
公司没签劳动合同，让劳动者调岗，劳动者不同意，公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金，未提前三十日通知的，需要多支付一个工资作为代通知金。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，
2022-04-25 15,340 -
对员工进行调岗要不要重签合同
员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。 但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的
2022-05-16 15,340 -
公司转岗员工不签合同
公司的处理方式并不正规。1.劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，如涉及岗位撤销，需要公司董事会决议来证明；2.既然是单方解除，是不需要您到场签约的，公司出具单方解除通知即可，如果签约可能是协商解除，
2022-01-30 15,340
-
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,753 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,668 2022.05.11 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,521 2022.04.15
