上海市劳动法病假工资规定
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疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
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工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的90%，工作年限满8年或者8年以上的，则可以拿到100%的本人工资。
工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的90%，工作年限满8年或者8年以上的，则可以拿到100%的本人工资。
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上海市病假工资规定2022病假工资的多少与员工的工作年限以及其月工资有关，工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的9
2022.04.16 3,391 -
上海市病假工资规定是怎样的职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月内的，企业要按以下标准支付疾病休假工资：1、工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十来发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之七十计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发；4
2022.06.17 4,300 -
劳动法规定病假工资劳动法规定病假工资： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.10.22 253
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病假工资支付计算标准 根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％，
2022-03-08 15,340 -
劳动法关于上海市病假工资的规定
根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，病假工资基数应为职工正常情况下实得工资的n 70%计算。上海市劳动和社会保障劳动部门认为，应根据《上海市企业工资支
2022-03-09 15,340 -
2019上海劳动法病假工资规定
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动
2022-01-12 15,340 -
上海市病假工资规定
依据现行有效的《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的
2022-03-17 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,484 2021.04.25 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,456 2022.05.11 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,618 2021.03.24
