用人单位在试用期内以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动法》第25条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”那么，如单弧厕旧丿搅搽些敞氓果用人单位在试用期结束以后，再以劳动者在试用期间不符合录用条件予以辞退，是否具有法律效力呢？根据劳动部办公厅发布的劳动部办公厅对《关于的请示》的复函（劳办发[1995]16号）的规定：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”据此，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位应当在试用期内进行处理，即可以解除劳动合同，并且不用支付解除劳动合同的经济补偿金，如果已经超过了试用期，那么用人单位再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由，解除劳动合同，那么除结算工资以外，还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付劳动者的经济补偿金。附：劳动部办公厅对《关于的请示》的复函劳办发[1995]16号劳动部办公厅发布四川省劳动厅：
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗？用人单位能在试用期内解除劳动合同，劳动者在试用期间被证明不符合用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人、单位提，
2020.09.06 95 -
用人单位在试用期内可以解除劳动合同吗用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
2020.03.19 116 -
用人单位能在试用期内解除劳动合同吗劳动者有以下情况下的，用人单位能在试用期内解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
2020.10.12 125
-
用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同
可以直接与单位人事部说明情况。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十
2022-02-26 15,340 -
试用期内用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法
用人单位一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准，不能简单以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不
2022-01-19 15,340 -
用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同合法吗
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。 因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件： 第一，要有明确的录用条件。这个
2022-03-08 15,340 -
用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同合法
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。 因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件： 第一，要有明确的录用条件。这个
2022-04-09 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,181 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,751 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,410 2022.10.08
