孕妇违反公司制度被辞退孕妇的责任有哪些
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如果孕妇违反公司制度的情节不严重的，公司一般不能辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法与其解除劳动合同。
孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。
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可以辞退违反公司制度的孕妇吗孕妇违反公司制度是否可以辞退，需要视情况而定： （1）孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工； （2）但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。
2022.10.21 183 -
孕妇被公司辞退1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止
2020.09.04 173 -
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2020.09.07 161
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孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
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2023-10-12 15,340 -
孕妇违反公司制度公司可否辞退孕妇
1、孕妇在违反公司制度的情况下是可以被辞退的，如果符合用人单位单方面解除劳动合同的情形，公司可以解除劳动合同。 2、法律依据： 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2023-05-13 15,340 -
孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇
孕妇在违反公司制度的情况下是可以被辞退的，如果符合用人单位单方面解除劳动合同的情形，公司可以解除劳动合同。
2022-10-13 15,340 -
关于孕妇违反公司制度，公司可以辞退孕妇吗
首先，哺乳期间使用者能否单方面解除劳动合同，根据现行法律的规定，女性员工在妊娠期、产期、哺乳期间，使用者不得根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同，即女性员工在法律规定的3期以内，使用
2021-10-23 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
576 2022.07.25 -
01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
605 2023.07.10 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,663 2022.05.11
