在签署合同的情况下，领导不批准辞职，当事人应如何应对？
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1、劳动者正常辞职有两种方式： 一是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，即提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，无需提前30天通知，也无需批准，可立即走人。且用人单位还需按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 2、因此，辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定提出，例如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、写一份“解除劳动关系通知”，主要内容为：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
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交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定：你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
应当变更批准逮捕的情形： （1）第一审人民法院判决被告人无罪、不负刑事责任或者免除刑事处罚，被告人在押的，应当宣判后立即释放。 （2）被逮捕的被告人具有下列情形之一的，人民法院应当变更强制措施或者予以释放： （一）第一审人民法院判处管制、宣告缓刑、单独适用附加刑，判决尚未发生法律效力的； （二）被告人被羁押的时间已到第一审人民法院对其判处的刑期期限的； （三）案件不能在法律规定的期限内审结的。
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没签劳动合同，领导不批如何办？可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》
2024.04.21 15 -
”，员工在同意的情况下签署合约，是否合法？建立劳动关系应该签署劳动合同。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务合同（劳动协议）是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达
2024.06.21 30
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辞职的时候领导不批如何应对
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单
2023-05-09 15,340 -
2022年想辞职但是领导不批准如何应对
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单
2022-11-25 15,340 -
签署合同后，如何应对后悔的情况？
在签署完工作合同后,员工可以与公司进行协商并探讨辞职的可能性。如果员工想要离开公司,他们也可以在提前30天以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果是签订的试用期合同,那么员工需要提前3天通知用
2024-11-23 15,340 -
如何证实合同是在被诱导的情况下签署的
证据方法: 通过在场相关人员的证言、录音录像、视听资料等,证明自己是在被诱导的情况下签署了合同,有权请求法院或仲裁机构变更或撤销。 《民事诉讼法》第六十三条所述的证据包括: (一) 当事人的陈述;
2024-12-02 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
807 2022.11.21 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,561 2022.05.11 -
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领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,532 2022.05.11
