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签三年合同离职单位要给违约金吗

2021-11-08 09:49

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2021-11-08回复

专业分析:

签订三年合同辞职一般不需要支付违约金,除非违反服务期或竞业限制。《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,不得与劳动者约定承担违约金。【辟谣】辞职必须提前通知吗?真相:不是分析:用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离职,无需用人单位批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿(每工作一年支付一个月工资),办理离职手续。【提醒】辞职需要办理哪些手续?1、劳动者辞职时,用人单位应当在规定时间内结清劳动者的全部工资,并办理离职手续和社会保障转移手续。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

法律依据:

《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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