口头变更劳动合同的有效条件
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口头变更劳动合同生效的条件:属于非全日制用工;双方达成协商一致的真实意思表示;不违反劳动法及相关法规。除非全日制用工外,用人单位与劳动者存在劳动关系应当签订书面劳动合同,不得签订口头协议。
口头变更劳动合同生效的条件有合同在变更时应需要慎得对方的同意才可以;并且在口头变更了之后而且实施的时间也超过了一一个月,那么双方就默许了变更的条款,从而口头变更也算是生效了。如果书面合同中没有明确约定必须书面变更,那么口头形式变更书面合同,只要双方协商一致,可以变更合同,建议为稳妥起见后补书面变更或留存口头变更的证据,以防不测。
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口头口头变更劳动合同有效吗?
口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
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口头变更的劳动合同有效吗
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2020.05.05 87
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口头变更劳动合同有效吗?
口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月; 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合
2022-10-15 15,340 -
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