工资待岗期间会扣的年休假钱吗？
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年薪也称为带薪年薪。这主要是指员工休假期间，使用者也需要保障员工的合法权益，按规定支付其年薪期间的工资报酬。对员工来说，参加工作不是有年薪，一般要求至少在同一个单位连续工作1年以上，有年薪。实际上本公司的工作年数不同，自然员工可以享受的年薪天数也不同，最低为5天，最高为15天。当然，如果公司特别规定年薪天数，超过法定天数，也允许，但不得低于国家规定的年薪天数。
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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待岗时间可以抵扣带薪年休假吗
根据国务院《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)规定，待岗时间是不可以折抵带薪年休假的。一方面，待岗时间不能替代带薪年休假。待岗指的是职工根据用人单位的安排，在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开
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工伤待岗期间待岗会影响工资福利吗
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休婚假扣岗位工资的吗?
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说
2022-07-24 15,340 -
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2022-06-29 15,340
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6,333 2022.05.11 -
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6,836 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,106 2021.04.25
