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工作满多少年不能辞退目前，没有员工会因为工龄长而不被辞退。职工会不会被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营
2022.04.12 1,560 -
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新劳动法工作多少年不能辞退
临时工不属于法律用词。无论工作多少年，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，单位都可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。哪怕单位是
2022-10-11 15,340 -
工作多少年不能辞退
1.用人单位应该和劳动者签订书面劳动合同，口头合同视为没有合同，超过一年没签订书面合同的，视为签订无固定期限的劳动合同，此时可以要求用人单位支付自己用工之日起第二个月至第十二个月两倍的工资。2.劳动者
2022-02-04 15,340 -
最新劳动法可以辞退工作多少年的员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-10-10 15,340 -
工作多少年不能被辞退
员工能否被辞退，取决于员工是否违反劳动法和国家有关法律的规定。员工严重违反劳动法的，用人单位仍可依照《劳动合同法》第四十二条解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
2021-11-26 15,340
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00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
7,901 2022.04.17 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,124 2022.04.17 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,161 2022.04.17
