在规定中离职手续不办会怎么样,怎么规定的
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不办离职手续，如果给对方造成损失的，会要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应当按照双方约定，办理离职手续。未办理离职由此而产生损失的，由劳动者承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1、如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。 2、如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。 3、如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。
劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。在离职的时候，一定要办理相关的离职手续，这样才有可能在找到下一份新工作前，有足够的证据证明自己是正常的辞职，而不是被人辞退。
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