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解除劳动合同形式有哪些

2023-06-27 20:16

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2023-06-27回复

专业分析:

第一、通知解除;劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可,没有别的限制。 第二、随时解除;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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第一、通知解除;劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可,没有别的限制。第二、随时解除;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

郑萌律师

广东国凡律师事务所

解除劳动合同的形式是书面通知。具体而言,用人单位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退,以及终止劳动合同辞退等五种情形,此外对事实劳动关系而言,还有终止劳动关系辞退。

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