劳动法病假扣薪规定？
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一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
请病假扣工资符合劳动法规定。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资； 2、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 3、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 4、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 5、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 6、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 7、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 8、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 8、本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
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劳动法规定病假怎么扣除《劳动法》规定病假可以根据用人单位符合法律规定的规章制度，进行扣工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2020.01.01 142 -
劳动法规定病假扣工资吗？请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下，请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2020.08.29 288 -
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2020.05.29 344
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2022-07-10 15,340 -
劳动合同法请病假扣底薪吗，劳动合同法对请病假是怎么规定的
1、对于劳动合同法请病假扣底薪吗这个问题，请病假一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，
2022-07-20 15,340 -
劳动法关于带薪病假的规定
带薪病假指医疗期，即工作第一年三个月，以后每增加一年增加一个月，最多24月，特殊情况可延长，但最低合计不少于24个月。另外如单位集体合同、劳动合同或其他规章制度规定高于前述标准的就高处理。 病假六个月
2022-01-26 15,340 -
劳动法病假规定需要带薪休假吗
劳动法没有规定具体的病假天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条企业职工患病或非因工负伤，需停止工伤医疗时，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予至24个月的医疗期。
2021-10-25 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,491 2021.04.25 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,540 2022.05.11 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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