签了合同没交保险公司会不会直接走人？
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根据我国相关法律规定，对于合同到期个人不续签的情形，也是不可以直接走人的，是需要按照法定程序，提前一个月书面申请辞职的。
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没签合同直接走会怎么样首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
2020.10.31 260 -
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没签合同辞职直接走人会不会不会违法
1、劳动者辞职后，用人单位仍应当按其工作量支付工资 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提交辞职报告，也不需要递交报告一个月后离开。 3、如果虽未订立劳动合同，但用工时间超
2023-02-13 15,340 -
签了合同直接走人会怎么样？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：1、用工方
2022-04-01 15,340 -
没签劳动合同直接走人会怎样
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动
2022-08-04 15,340 -
合同会退吗，签了合同直接走人会怎么样
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：1、用工方
2022-04-01 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
2,946 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,762 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
10,987 2022.04.17
