单方面变更劳动合同哪些条件
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劳动合同不能单方面变更，但可以单方面解除。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
我国劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同，所以不能够单方面变更劳动合同;但是，在满足一定条件下，劳动者与用人单位都可以单方面解除劳动合同。 一、劳动者单方解除劳动合同:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。 二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退):劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等等。
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单方面变更劳动合同需要什么条件？我国劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同，所以不能够单方面变更劳动合同；但是，在满足一定条件下，劳动者与用人单位都可以单方面解除劳动合同。 一、劳动者单方解除劳动合同： 用人单位有下列情形之一的，劳动者
2020.01.03 70 -
单方面变更劳动合同应具备什么条件？劳动合同不能单方面变更。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2020.06.19 52 -
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单方面变更劳动合同条件
单方面不能变更劳动合同。根据我国相关法律规定，变更劳动合同需要用人范围和劳动者双方进行协商，协商一致后另行签订新的劳动合同。因此不能单方面变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳
2022-11-14 15,340 -
单方面变更劳动合同什么条件？
单方面不能变更劳动合同。根据我国相关法律规定，变更劳动合同需要用人范围和劳动者双方进行协商，协商一致后另行签订新的劳动合同。因此不能单方面变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳
2023-04-27 15,340 -
单方面变更劳动合同什么条件
单方面不能变更劳动合同。根据我国相关法律规定，变更劳动合同需要用人范围和劳动者双方进行协商，协商一致后另行签订新的劳动合同。因此不能单方面变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳
2022-05-13 15,340 -
单方面变更劳动合同具备什么条件
单方面不能变更劳动合同。根据我国相关法律规定，变更劳动合同需要用人范围和劳动者双方进行协商，协商一致后另行签订新的劳动合同。因此不能单方面变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳
2022-11-02 15,340
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01:37
劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,179 2022.04.17 -
01:09
借款合同变更条件有哪些根据我国合同法的规定，经当事人双方协商一致，可以变更合同，这里说的变更行为既包括变更合同内容，也包括变更合同主体。也就是说，合同变更的条件是双方当事人均同意变更。但是，如果双方当事人对于合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。另外，对于借款
798 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,913 2022.04.18
