疫情导致公司解散有补偿吗
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疫情导致公司解散员工有赔偿的。 《劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。
导致公司解散的原因包括： 1、公司登记机关依法吊销公司营业执照、责令关闭、或撤销公司的； 2、约定的公司经营期限届满的； 3、股东大会决议解散的； 4、其他原因。
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公司解散的话会导致公司清算吗公司解散并不是一定会导致清算的。如果公司因公司合并或者分立需要解散的，无需进行清算程序。公司合并或者分立后，依法办理注销登记，提交合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明等材料。
2020.08.25 72 -
公司解散一定会导致清算吗公司解散不一定会导致清算。公司因公司合并或者分立需要解散的，无需进行清算程序。公司合并或者分立后，依法办理注销登记，提交合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明等材料。
2020.11.30 73 -
疫情期间解散公司怎么赔偿疫情期间解散公司应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2020.06.10 69
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公司员工属于员工解散导致，有补偿吗
公司解散需要对员工进行经济补偿。一般情况下，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-15 15,340 -
什么情况下导致公司解散？
公司解散的原因如下： 一、公司登记机关依法吊销营业执照、责令关闭或者撤销公司的； 2、约定公司经营期满的； 三、解散股东大会决议； 4、其他原因。
2021-12-21 15,340 -
员工在公司上班导致公司的解散有赔偿吗
能得到经济补偿。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同
2022-04-18 15,340 -
疫情期间公司解散怎么赔偿
1.疫情期间公司解散先支付工人工资和补偿金，再偿还债务。 2.企业解散后要进行清算，清算的财产按照破产财产依次进行偿还，先支付工人的工资，并且根据工人的工龄支付经济补偿金。其次缴纳社会保险费用和破产人
2022-06-12 15,340
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00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,056 2022.05.11 -
00:52
公司解散情形有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散的情形主要有以下几点： 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由； 2、股东大会或股东开会决议解散的； 3、因为分立或者公司合并需要解散的； 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令
86 2022.05.27 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,171 2022.04.17
