孕妇被单位辞退补偿几个月的工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
孕妇被单位辞退的赔偿标准：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退孕妇最多需赔偿24个月的工资。孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
辞退孕妇的赔偿几个月公司违法辞退孕妇的，赔偿金按照孕妇在本公司的工作年限来计算，每满一年就赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，只需赔偿一个月的工资。
2022.08.09 777 -
单位强行辞退能补几个月工资辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的，具体要看员工的工作年限，具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。需要注意的是，如果工作时
2020.07.29 227 -
辞退孕妇的应当赔偿几个月用人单位辞退孕妇，一般是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是如果孕妇存
2020.10.30 285
-
孕妇被辞退赔偿工资是几个月
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动
2023-06-10 15,340 -
孕妇被辞退只补偿两个月工资吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-07-21 15,340 -
辞退孕妇补偿三个月工资吗
辞退怀孕的妇女，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿几个月的工资需要根据孕妇工作的时间确定。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2023-06-04 15,340 -
孕妇被单位辞退补偿标准
在怀孕期间，公司是不能辞退您的。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资
2022-02-19 15,340
-
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,386 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,611 2022.05.11 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,471 2022.04.17
