三倍工资该如何计算
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1、加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，=1500/21.75*300%=206.9元。 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%。《》第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。加班费用的标准为不低于工资的百分之三倍的工资报酬。三倍工资应该是平时工资的三倍。如果平时工资为三十元，那么节假日上班工资应该不少于九十元。
过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。用人单位凡在春节前三天（初 一、初 二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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法定三倍工资如何计算法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
2020.07.27 90 -
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节日加班工资三倍如何计算法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.08.24 144
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如何计算三倍加班工资
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，国家法定节假日加班工资，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的
2022-08-16 15,340 -
过年三倍工资如何计算
正月初一，初二，初三是工资的三倍。《全国年节和纪念日假期办法》规定，春节假期为3天（农历正月初一、初二、初三）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需
2021-11-10 15,340 -
三倍工资该怎样计算
1、加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，=1500/21.75*300%=
2022-08-24 15,340 -
法定三倍工资该如何算
法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。
2022-06-26 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2,993 2022.05.11 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,558 2022.04.17 -
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,666 2022.05.21
