签了劳务合同就解除了赔偿吗
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用人单位与退休人员的劳动关系不适用《劳动合同法》，适用《民法通则》和《合同法》，因此解除劳动合同没有经济补偿。但劳动合同约定解除合同单位需要赔偿的，劳动者可以在约定的情况下主张赔偿。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的，如双方协商一致解除劳动合同，用人单位单方面解除合同的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金。
签了劳务合同是可以解除的。解除的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在出现法律规定的可以解除劳动合同的情形时可以与劳务派遣单位解除劳动合同。法律其他规定。
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签了合同就可以解除劳动合同吗(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，
2021.01.02 149 -
签了劳务合同被开除有赔偿吗用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。根据有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经解除
2022.04.13 1,613 -
不干了 劳务合同解除要赔偿吗不需要赔偿，如果是单位恶意辞退，则需要赔偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2020.02.08 104
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签了劳务合同就不能解除劳动关系吗
签了劳务合同可以解除。 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.有
2022-07-04 15,340 -
签了解除劳动合同协议就被开除了合法吗
单位的做法是违法的行为，单位要求员工签订解除劳动合同的协议，那么在以后单位就可以以此随意开除员工，而且单位不需要支付员工经济补偿，侵害了员工的合法权益。员工签订解除劳动合同的协议之后，会按照员工本人意
2022-03-04 15,340 -
劳务派遣合同解除了需要赔偿吗
1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，
2022-04-07 15,340 -
合同烧了就解除了吗
合同烧了并不意味着合同已经解除。合同只有依法行使解除权后，才会被解除。根据《民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限
2022-06-03 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
861 2022.04.17 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,249 2022.04.17 -
01:08
被骗签了合同如何解除合同订立之后，一般来说都会直接发生法律效力。这时候，双方当事人就应当按照合同的内容，履行自己的义务。但是实践中存在一方欺诈的情况，要求被欺诈方继续履行合同，无疑违反了合同的基本原则，也就是公平原则。因此，民法典第148条以及第149条规定了
1,862 2022.04.17
