员工如何计算生活费用
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员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定。 相关法律法规如下： 一、《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
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1、被扶养人不满18周岁，生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出乘以（18-儿童实际年龄）除以对抚养人承担抚养义务的人数乘以伤残赔偿指数；2、被扶养人年龄在18到60周岁之间，是按20年计算。
被扶养人生活费按照受诉法院上一年人均年消费支出计算。被扶养人为未成年人的，抚养费一直给到被扶养人十八周岁。被扶养人为无劳动能力又无其他生活来源的成年人的，扶养费计算期限为二十年；对于六十周岁以上的被扶养人，年龄每增加一岁减少一年扶养费计算期限；七十五周岁以上的被扶养人支付五年生活费。
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这样计算被扶养人的生活费：被扶养人为未成年人的，按上一年被起诉法院的人均生活费计算，计算时间为18岁。被扶养人为无劳动能力的成年人，计算20年或60岁以上的，每年至少计算一年。
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被扶养人如何计算生活费?
被抚养人是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人和其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当承担的部分。受抚养人有数人的，年赔偿总额不得超过上一
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