厂里要关门，是否有权把员工调到其它部门
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厂里拖欠工资的可以找劳动局、劳动仲裁委或劳动监察大队。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等； 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务； 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变； 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性； 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助； 工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
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诉讼前有关部门的调解其效力如何诉讼前除法院以外的组织进行调解的，达成的调解书对双方具有约束力，但是如果是调解离婚的，需要双方办理了离婚登记，拿到离婚证才算离婚。如果是法院进行调解，则调解书具有强制执行力，可以去法院申请强制执行，离婚调解书也可以作为离婚的证明。
2021.04.02 62 -
什么是诉讼前有关部门的调解其效力如何男女一方提出离婚引起的纠纷，法律规定可由有关部门进行调解。所谓有关部门的调解即诉讼外的调解，是指在人民法院以外的有关部门主持下的调解。
2021.01.24 124 -
相关部门和有关部门的区别一、作用不同 有关部门单位是指办事直接的单位，相关部门单位是指办事的间接单位。如办营业执照工商局是直接单位，卫生局，环保局等等是相关单位。 二、意思不同 相关表示彼此关连，互相牵涉，有关表示有关系，关涉，涉及。相关的关系更紧密一些，有关的稍
2020.10.17 4,091
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厂里突然要把我的调到别的部门，工资又低怎么办？
不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。
2022-10-01 15,340 -
把其他部门员工打伤了算工伤吗
想多了，打架不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。但其中，职工工作时间、工作场所，因为履行职责遭受其它职工殴打的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一
2022-07-08 15,340 -
部门关门解散员工有补偿吗
有。解散人员需要支付经济补偿金。 根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-05-26 15,340 -
在厂里辞工找哪个部门
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请
2022-07-09 15,340
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01:30
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理根据我国的相关法律规定，在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告，要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
1,086 2022.04.17 -
01:00
工伤赔偿部门在哪里的社保部门。工伤赔偿部门根据工伤的处理程序，主要分为以下三种情况： 1、申请工伤认定的部门是统筹地区劳动保障行政部门； 2、劳动能力鉴定的部门是用人单位工伤职工或者直系亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会； 3、申请工伤保险待遇的部门是社保部门
663 2023.01.04 -
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,314 2022.05.11
