工伤四个手指断了,能算几级伤残
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职工工伤致右手除拇指外其余四手指缺失,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》六级伤残认定里“除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失”的规定,应评定为六级伤残。 《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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工伤右手4个手指断了属于几级残废须申请劳动能力障碍等级鉴定,以鉴定结论为准,别人臆断的等级,都是不负责任或不算数的。因为工伤等级或伤残等级鉴定有严格的标准因为五个手指所伤残的体位不同则在鉴定中的伤残等级不同,不是一个标准。
职工工伤致右手除拇指外其余四手指缺失,应评定为六级伤残。根据《伤残鉴定标准》的规定,除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失的,属于六级伤残的情形。
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四个手指断了应评定为六级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: (一)一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人
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职工工伤致右手除拇指外其余四手指缺失,应评定为六级伤残。根据《伤残鉴定标准》的规定,除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失的,属于六级伤残的情形。
2022-06-08 15,340 -
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