员工加班，在家加班，合法吗
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肯定不合理；并且是一种违法行为！ 我国劳动法规定加班需要支付加班费，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资 为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般一日不得超过1小时;特殊原因情况下一日不得超过3小时，且一月不得超过36小时2021新劳动法关于加班的规定默认。需要注意的是，加班是建立在用人单λ与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。第三十六条国家实行劳动者一日工作时间不超过八小时、平均一周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 不过法律能不能约束到你们公司或者你会不会运用这个就需要你本人的努力了。显然目前国内劳动法就私营企业而言如同空文，国家为了发展对于很多都是睁一只眼闭一只眼，劳动监察部门也是任务性的走走过场，当下劳动者特别是农民工的合法权益最容易受到侵害。不过依然就讲法的地方。
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加班没有加班费合法性的问题：公司没有加班费是违法的。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商，且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。
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加班工人不加班合法吗要求工人加班，没有加班费属于违法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.08.17 105 -
在家中加班算是加班吗？经用人单位安排在家加班的，享有补休或者加班费。根据《劳动合同法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班应由用人单位安排，经用人单位安排在家加班也是加班，用人单位应当按照加班情况依法安排补休或者支付加班费；未经用人单位安排在
2020.07.13 281 -
施工员加班有加班费吗加班有加班费。按照有关法律规定在标准工作日内安排加班的以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
2020.05.22 607
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员工加班没有加班费，合法吗
加班没有加班费合法性的问题：公司没有加班费是违法的。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商，且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，加班费标准
2021-12-29 15,340 -
员工加班公司没加班费合法吗？
公司加班但是没加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。这样才合法。
2022-07-10 15,340 -
员工在公司加班算义务加班是合法的吗
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又
2022-08-04 15,340 -
公司加班员工不愿意加班合法吗？
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
2022-04-06 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,046 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,422 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,558 2022.05.11
