在公司做了十年被辞退处理
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1、在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。 2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。
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员工连续工作10年,用人单位应当签署无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下,单位是不可以辞退劳动者的,否则劳动者可以要求继续履行合同,或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在公司做了十年被辞退,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,要求继续履行合同,可由劳动监察大队责令用人单位纠正公司违法行为,经劳动监察大队协调无效的,劳动者可以直接申请劳动仲裁维权。
工作五年的劳动者被辞退的,如因劳动者患病或负伤不能胜任原工作也不能另行安排、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同发生重大变更双方不能协商一致的,按照法律规定,用人单位除了需要向劳动者额外支付一个月工资外,还应向劳动者支付五个月工资作为经济补偿。如不属于上述情形的,用人单位应当向劳动者支付5个月工资作为经济补偿。
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在公司做了5年,现在被辞退如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.22 364 -
做了十年被辞退如何赔偿
这个要看你是被合法辞退的还是非合法辞退的了,两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资,未满6个月的就赔偿半个月工资,这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的比如你的合同还没到期的
2022.04.12 1,789 -
员工在公司干了二十年被辞退怎么办
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.04.28 566
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在公司做了十年后被辞退了怎么办?
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-04-22 15,340 -
公司做了十天被辞退可以告公司吗
劳动者做了10天被用人单位辞退的,并且用人单位不发放其10天工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的10天工资。,1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动
2022-03-22 15,340 -
在公司上班工作十年了可以被公司辞退么?
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-04-25 15,340 -
在公司工作过了十年现被辞退了怎么办?
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职,
2022-05-03 15,340
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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
8,463 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
3,150 2022.05.11 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜
5,020 2022.05.11