部门因为迟到次数三次，要求上交一百元罚款合理吗
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迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到，一般不会对公司造成很大的损失，因此不允许进行罚款。 法律规定： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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因同一种违法行为受到三次以上处罚的同一行为行政处罚两次以上是不合法的。对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。“一事不再罚”原则，指对违法行为人的同一个违法行为,不得以同一事实和同一依据,给予两次以上的处罚。但如果是多人共同违法，可以同时给予所有违法人罚款
2020.01.01 955 -
迟到三次开除员工合法吗如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身
2020.06.02 772
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迟到被辞退，迟到12次罚款240元，每迟到一次罚20元，合法吗
法律上没有明文规定，迟到必须被辞退，但是你迟到了12次！！！而且一次才罚20元！我上班迟到罚100的！！你没辞退很正常，你迟到12次被辞退正常的很！而且我一般迟到3次提升就泡汤，5次直接一个月工资(指
2022-10-10 15,340 -
迟到一次扣500元合法吗？
属于违法的，向劳动监察大队投诉解决。
2022-10-01 15,340 -
因为迟到了几次要扣款，对于工资罚款扣款应在个税税前扣吗？
扣罚考勤的，劳动者的应发工资会被扣款，在计算个人所得税时应该扣除。 根据《个人所得税法》 第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税： 一、工资、薪金所得； 根据《个人所得税法实施条例》 第八条税法第二条
2022-07-10 15,340 -
数额200元次数三次要住留多长时间
一般治安拘留，不超过15天r罚款，如果不改正，早晚进监狱r这里提供的司法解释已经过期，现在用的是2013年的2000元以上属于数额较大
2022-10-22 15,340
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迟到罚款合法吗迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处
7,595 2022.05.11 -
00:53
第一次提醒单要罚款吗第一次提醒单不要罚款。提醒单上没有写就不需要，只有违规停放车辆并且警告后拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的才会被罚款。 根据相关法律规定，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其
2,206 2022.05.11 -
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第一次盗窃5000元怎么判第一次盗窃五千元的，涉嫌我国《刑法》第二百六十四条盗窃罪，法院对行为人可能被判处的刑罚为管制、一到六个月拘役或者三年以下有期徒刑，一般也会附带判处罚金，数额在一千元以上盗窃数额的两倍以下，也就是一千元到一万元之间。另外需要注意的是，如果行为
2,123 2022.04.17
