公司倒闭员工的补偿是怎样的？
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公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十六条，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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如果劳动合同因公司倒闭而终止的，公司应当向做满6年的劳动者支付6个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然倒闭对员工的补偿是怎样的公司突然倒闭对员工的补偿要视实际情况而定，具体如下： 1、员工在公司工作每满一年，公司要补偿一个月的工资； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，公司应当赔偿员工半个月的工资。 根据相关法律规定，劳动者月工资高于用人
2022.04.16 1,055 -
公司倒闭怎么补偿员工公司倒闭，一般不需要赔偿员工，但是需要补偿员工。按照员工在本公司的工作时间长短，每满一年补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，补偿半月的工资。
2020.08.24 94 -
公司倒闭员工怎么补偿公司倒闭员工补偿需视情况而定，具体如下： 1、以员工的实际工作时间和月薪为补偿标准； 2、员工的工作时间每满一年的，公司应给予一个月工资的经济补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，公司应当给予半个月工资的经济
2022.06.17 1,047
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公司倒闭员工怎样补偿？
1、单位倒闭的，根据员工的工作年限，向其支付经济补偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-11-12 15,340 -
公司倒闭员工的补偿
需要公司和员工共同承担责任。
2022-02-19 15,340 -
公司倒闭后员工的补偿是怎么样的
公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-07-13 15,340 -
公司倒闭员工该怎样补偿
公司倒闭员工补偿具体如下所示： 一般用人单位宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2022-08-17 15,340
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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,958 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
1,979 2022.04.17 -
01:35
单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
4,850 2021.04.25
