工资发放不能单纯以考勤卡作为依据
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案情回顾：A在上海一家信息技术公司工作多年，每月税后工资为15000元。2006年10月，A因与公司发生争议而提出辞职，不久后收到公司支付的9月份工资，但只有约4000元。A诉诸劳动仲裁部门，要求公司补足工资。在仲裁中，公司提交了A的考勤卡，显示A在9月份的出勤时间只有5天，公司据此不同意支付A全月工资。然而，案件审理部门发现，公司同时提交的A7月份、8月份考勤记录显示，A在这两个月的考勤都不足15天，而公司却全额发放了工资。这与公司所称“依据考勤计算工资”相矛盾，对此，公司也未能作出合理的解释。为此，有关部门裁定，公司的考勤记录不能反映A的真实出勤情况，最终支持了A的诉请。劳动法律师表示，根据劳动争议案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以“考勤卡”作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。
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可以作为证据，但不必然胜诉。 首先，钉钉打卡记录不足以证明考勤事实，应当按照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定辞职事实。 其次，钉钉打卡只能证明劳动者有过出入公司的记录，，并不能必然得出劳动者在位工勤的事实，也不能排除劳动者个人虚假的考勤记录，其真实性难以认定。所以需要再提交相关的依照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定考勤事实。 最后，虽然钉钉打卡记录属于电子证据，但钉钉打卡记录等电子证据该如何采用及其证明力的大小，法律界一直存在争议，所以更加需要多方证据加以佐证。
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