劳动法对旷工一天的处罚具体规定是什么？
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《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动法旷工处罚规定劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工
2020.06.02 333 -
劳动法有无对旷工天数的规定旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用
2020.06.03 241 -
劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数有无具体规定旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。 对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，
2020.04.17 99
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劳动法对旷工的具体规定
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳
2022-04-25 15,340 -
劳动法规定旷工一天怎么处罚
旷工，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
2022-10-11 15,340 -
旷工一天的处罚具体是怎样规定的？
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
2022-07-10 15,340 -
劳动法对旷工的处罚规定
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进
2022-04-15 15,340
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行政处罚法规定行政处罚的对象《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法
2,750 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,385 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,462 2022.05.11
