员工毁约合同怎么赔偿,怎么规定
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员工毁约合同的应按照下列方式进行赔偿： 1、如果合同双方有约定违约责任的，按照约定赔偿； 2、如果合同双方没有约定违约责任的，根据法律规定的赔偿标准，对用人单位的实际损失进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工毁约合同的赔偿方式：如果合同双方有约定违约责任的，按照约定赔偿。如果合同双方没有约定违约责任的，根据法律规定的赔偿标准，对用人单位的实际损失进行赔偿。
如果合同只规定了原则上的违约金，而没有明确约定违约金的比例或金额，相关法律也没有规定违约金的比例或金额的，可以按照民法通则和合同法种，关于违约责任的规定执行损害赔偿。一般来说，违约金的上限不超过实际损失的百分之三十。
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