工伤赔偿协议显失公平的依据
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合同显失公平的，可以撤销或者变更，但一般不会认定为无效。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的。
协议一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则的就认定工伤赔偿协议显失公平，当事人对于这样的工伤赔偿协议可以申请撤销。
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如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平？如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形来签订协议的，可认定为工伤赔偿协议显失公平。受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构依法予以撤销。
2021.02.06 69 -
如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平协议一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则的就认定工伤赔偿协议显失公平，当事人对于这样的工伤赔偿协议可以申请撤销。
2021.04.21 167 -
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工伤赔偿协议显失公平
职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平，人民法院工伤赔偿协议显失公平可以反悔申请劳动争议仲裁撤销。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协
2022-08-06 15,340 -
工伤赔偿协议显失公平的公式
，订立协议时，工伤认定决定和伤残等级鉴定尚未作出，显然是用人单位利用劳动者的窘迫或缺乏经验，订立的明显有利己方，明显不利对方的合同，属显失公平的协议，可予以撤销。
2022-07-17 15,340 -
工伤赔偿协议显失公平的认定
订立协议时，工伤认定决定和伤残等级鉴定尚未作出，显然是用人单位利用劳动者的窘迫或缺乏经验，订立的明显有利己方，明显不利对方的合同，属显失公平的协议，可予以撤销。
2023-07-22 15,340 -
工伤赔偿协议显失公平怎么办
职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平，人民法院工伤赔偿协议显失公平可以反悔申请劳动争议仲裁撤销。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协
2023-04-03 15,340
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01:30
合同显失公平有效吗合同显失公平是否有效需视情况而定： 1、显失公平的合同是一种相对无效合同，并非绝对无效，属于可撤销合同，由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同效力待定； 2、受不利影响的当事人可以与对方重新协商。在合理期限内协商不成的，当事人
246 2023.01.04 -
01:11
显失公平的合同效力如何显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失
2,257 2022.05.11 -
01:16
显失公平合同如何认定显失公平合同如何认定 根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人
1,842 2022.04.17
