劳动仲裁的监督程序有哪些
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《劳动争议仲裁委员会事件规则》第31条、第34条规定，仲裁庭处理劳动争议结束时，应填写《仲裁结束审查表》报告仲裁委员会主任的审查。仲裁委员会主任认为有必要，也可以提交仲裁委员会审查。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，仲裁委员会决定终止原判决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任签字，盖仲裁委员会的印章。
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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法律对劳动仲裁监督程序作了以下相关规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批；各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定；其他。
劳动仲裁程序介绍如下： 一、当事人申请。 二、审查受理。 三、仲裁前的准备。组成仲裁庭。对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证。拟定仲裁方案。 四、仲裁审理。
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劳动仲裁程序有哪些劳动仲裁经过以下程序： 1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。 2、宣读仲裁庭纪律。 3、宣布开庭。 4、对当事人身份进行核对。 5、权利义务告知和
2020.03.09 116 -
劳动仲裁的程序有哪些？劳动仲裁的程序如下： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
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劳动仲裁的程序有哪些劳动仲裁的程序如下: 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
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劳动仲裁监督程序
第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确
2022-07-18 15,340 -
劳动仲裁监督程序的相关规定
劳动仲裁监督程序的有关规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应当填写《仲裁结案审批表》，报仲裁委员会主任审批；各级仲裁委员会主任发现本委员会已经发生法律效力的裁决有错误，需要重新处理的，应当提交本仲裁委员会
2021-11-05 15,340 -
劳动仲裁监督程序是怎么样的？
劳动争议首先是调解仲裁程序，对调解仲裁程序的结果不服才能走上诉讼程序。 那么审判监督程序是民事诉讼法中规定的特别程序，也就是说只能进入诉讼程序才能有审判监督程。
2022-07-25 15,340 -
劳动仲裁程序有几种劳动仲裁的基本程序有哪些
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，
2022-05-18 15,340
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劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
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工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
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