要不要与灵活就业人员签订劳动合同,法律上该如何规定
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如果用人单位与灵活就业人员形成劳动关系的，双方需要签订劳动合同，并且要在一个月内及时签订书面的劳动合同。但如果未形成劳动关系，建立劳务关系的，则依法签订劳务合同。
灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同。
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灵活就业人员需要签订劳动合同么如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月；如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给劳动者，最多赔偿不超过十一个月。
2022.08.09 289 -
灵活就业人员需要签订劳动合同吗灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
2020.02.08 157 -
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要不要与灵活就业人员签订劳动合同
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起
2023-08-04 15,340 -
需要与灵活就业人员签订劳动合同！
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起
2023-09-11 15,340 -
灵活就业人员需不需要签订劳动合同
1、如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。 2、从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月； 3、如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给劳动者，最多赔偿不超过十一个
2022-11-06 15,340 -
灵活就业人员需不需要签订劳动合同？
1、如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。 2、从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月； 3、如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给劳动者，最多赔偿不超过十一个
2022-10-15 15,340
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18,990 2022.04.12 -
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