工伤期间工资仲裁有时效吗
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工资是劳动报酬,工伤职工停工留薪期虽然原工资福利待遇不变,但是没有提供劳动,并非是工资,而是工伤保险待遇。工伤职工与用人单位停工留薪期待遇的争议,是劳动争议,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的时效为一年,适用普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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2020.03.09 221
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2021-11-05 15,340 -
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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5,787 2022.05.11 -
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
1,047 2022.06.01 -
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工伤期间误工费有吗
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1,121 2022.06.15