劳动纪律和劳动合同的解除条款的规定
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第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十条乙方解除本合同,应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动法解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;试用期间被证明不符合录用条件的;违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
劳动合同约定违纪条款应视为对规章制度的补充,应属有效。劳动合同约定违纪条款属于双方对劳动纪律的约定,应属有效。根据上述规定,当劳动合同与规章制度不一致时,劳动合同的效力高于规章制度。因此,如劳动者存在双方约定的严重违反劳动纪律的行为,单位可以依据劳动合同约定解除劳动合同。
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劳动合同解除的规定
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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