上司逼员工出手发生肢体冲、突，应如何处理?,
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双方发生肢体冲突构成什么罪要看具体行为性质：如果仅仅是故意伤害性质，属于侵犯人身权利犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪；如果是随意殴打他人的性质，属于扰乱公共秩序犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌寻衅滋事罪；如果是双方聚众斗殴的，属于扰乱公共秩序犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌聚众斗殴罪。
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与别人发生冲突如何处理好双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。
2020.08.24 441 -
没有肢体冲突骂人警察会处理吗没有肢体接触骂人，如果是公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人达到侮辱罪定罪标准且涉及到重大社会公众利益或国家利益的，警察会依据相关法律进行立案处理。如果没有涉及重大社会公众利益或国家利益的，则适用不告不理原则，故需要受害人或其法定代理人向法院提
2020.09.05 259
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发生肢体冲突受伤怎样索赔？
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2022-10-24 15,340 -
警察能处理肢体冲突吗
没有肢体接触骂人，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人符合侮辱罪定罪标准，涉及重大社会公共利益或者国家利益的，警方将依据有关法律立案。如果不涉及重大公共利益或国家利益，则适用无理原则，因此受害者或其法定代
2021-11-02 15,340 -
啥叫肢体冲突？
打人是通俗的称呼，其实两者是一样的。
2022-10-31 15,340 -
什么叫肢体冲突？
打人是通俗的称呼，其实两者是一样的。
2022-10-31 15,340
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
4,496 2022.11.21 -
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突发事件卫生应急预案管理办法突发事件卫生应急预案管理办法，分总则，分类和内容，预案编制，审批、备案和公布，应急演练，评估和修订，培训和宣传教育，组织保障，附则9章34条，自印发之日起施行。为规范突发事件应急预案管理，增强应急预案的针对性、实用性和可操作性，依据《中华人
1,108 2022.04.17 -
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出了交通事故应该如何处理出了交通事故，处理的流程如下： 1、发生交通事故后，第一时间应当报警。如果发生了人员伤亡，那么应当及时叫救护车求助，到医院就医； 2、交警出现场后配合进行调查，在交警的通知下到交警队做笔录； 3、之后交警队会根据调查情况出具交通事故责任认定
382 2022.07.02
