签署劳动合同和签订派遣的条件有什么区别?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、概念不同：签署指在文件、条约、凭证等上签字。“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。 2、使用的场合不同：签署指在某些正式文件、某些条约或者是某些凭证等上面进行签字。另外签署不一定需要在文件上签字，也可以是盖章等形式。签属是已经定案的，签署了的协议，已经生效的协议。签订是大家只是初步订下来的协议，还没有最终定案的协议。 3、法律效力不同：在合同上签字的时间、地点为合同成立时间、成立地点，不一定与合同生效时间一致。而签署的合同一般署名时即生效。
1、概念不同 签署指在文件、条约、凭证等上签字。“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。 2、出处不同 签署语出范仲淹《举许渤签署陕府判官事状》：“伏望圣慈，特与改转京官，签署陕府判官厅公事。” 《现代汉语词典》中收录了“签订”一词，注释为“订立条约或合同并签字”。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词。 3、使用的场合不同 签署指在某些正式文件、某些条约或者是某些凭证等上面进行签字。另外签署不一定需要在文件上签字，也可以是盖章等形式。签属是已经定案的，签署了的协议，已经生效的协议。签订是大家只是初步订下来的协议,还没有最终定案的协议。 4、法律效力不同 在合同上签字的时间、地点为合同成立时间、成立地点，不一定与合同生效时间一致。而签署的合同一般署名时即生效。
-
签订和签署的区别是什么根据国家相关法律法规的规定可知，签订与签署的区别主要在于以下内容： 1、过程不一样多，签署一般只有一个过程，签订一般有两个过程； 2、庄重性不一样，签署是公对公，签订是任何人之间都可以进行，比较随意； 3、意思不一样，签署的意思是在文件、条
2021.03.17 4,302 -
劳动合同和派遣合同有什么区别劳动合同派遣合同之间的区别有： 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的
2020.01.26 256 -
派遣合同和劳动合同有什么区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人
2020.11.14 77
-
劳动合同和学校签订的派遣合同的区别
关于劳务与学校签订定的派遣合同作出如下解答：学校签订三方协议对就业影响要留心，要注意细节，就是最好选择，具体表现如下： 1.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单
2022-07-26 15,340 -
劳务派遣公司和劳动者签订的劳务合同有什么区别？
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣
2022-05-06 15,340 -
劳务派遣单位签订劳务合同和劳动合同的区别，对劳务派遣有什么影响
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费
2022-02-15 15,340 -
劳务派遣公司和劳动者签订劳务合同有什么区别
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣
2022-04-09 15,340
-
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,451 2022.04.15 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
2,989 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,015 2022.04.15
