劳务派遣单位与被派遣劳动者之间如何解除合同？
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根据《劳务派遣暂行规定》第十四条和《劳动合同法》第三十六条的规定，被派遣劳动者可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位或试用期内的三天通知劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者因规定第十二条被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，但被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同。而被派遣劳动者因规定第十二条被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的情况下，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 另外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，应当告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。
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