劳动法对最低工资标准有哪些规定
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我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工的收支状况、价格水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、区域综合经济效益等因素确定。此外，还应考虑对外开放的国际竞争需求和企业的人工成本承受能力。当上述因素发生变化时，应及时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资保障制度适用于我国所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。到目前为止，中国已经建立并实施了除西藏以外的30个省、自治区和直辖市的最低工资保障制度，最低工资标准已经正式公布。最低工资保障制度的实施对促进劳动力市场发展、工资管理和工资支付法制化、加强企业工资收入宏观调控、制止部分企业过度降低员工工资、保护劳动者合法权益起到了积极作用。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
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劳动法对于最低工资标准的规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素；其他。
劳动法对于最低工资的规定包括：国家实行最低工资保障制度；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；确定和调整最低工资标准应当参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。
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2022-09-01 15,340 -
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2022-09-01 15,340 -
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2022-03-19 15,340
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